Весь процесс выбора и размещения сотрудника осуществляется в рамках правил, указанных в "форме спросов персонала приема на работу". Заявители, которые будут принятыми на работу оцениваются по их позиции и соответствии существующему описанию работы. Основная цель нашей компании в процесс приема на работу - выбрать активных человеческих ресурсов, имеющих высокую мотивацию, которые будут продемонстрировать приверженность компании, предоставлять сотрудничество, развивать компанию, где они работают вместе с ними, нести Фырат в будущем. В связи с данной целью мы принимаем заявки о поступлении на работу на наш корпоративный вебсайт, а также открытие позиции публикуются в порталах поиска работы и в результате получения заявлений и оценивая заявки заявителей с требующейся квалификацией, рабочие интервью осуществляются. Рабочие интервью проводятся на основе квалификации и осуществляется инвентаризация личности, оценка компетентности и испытания навыков, а также заявители подвергаются устному и письменному языковому испытанию по позиции и папке с образцами. В результате двух или трех интервью, выбрав подходящего заявителя и предложив ему зарплату, процесс приема на работу завершен с принятием заявителем предложения зарплаты.